Beschlussvorschlag:

Die 4. Fortschreibung des Gleichstellungsplanes der Gemeinde Apen für den Zeitraum 01.01.2024 bis 31.12.2026 wird beschlossen.

Sachverhalt:

Alle drei Jahre ist gem. des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetztes ein neuer Gleichstellungsplan aufzustellen. Der letzte Gleichstellungsplan wurde für die Jahre 2021 bis 2023 aufgestellt und ist somit für die Jahre 2024 – 2026 fortzuschreiben.

Der Gleichstellungsplan beinhaltet eine Bestandsanalyse der Beamten und Tarifbeschäftigten zum Stichtag 30.06.2023, eine Vergleichsanalyse gegenüber dem letzten Zeitraum, eine Fluktuationsabschätzung sowie Ziele und Maßnahmen zum Abbau von Unterrepräsentanzen.

Für den diesjährigen Zeitraum wurde bei den Zielen und Maßnahmen der Fokus auf flexible Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten und Fortbildungsangebote gelegt. Im Gespräch mit der Vertreterin der Gleichstellungsbeauftragten Frau Thyen wurden weitere Lösungsansätze diskutiert, die weiter ausgearbeitet und ggfs. in den nächsten Gleichstellungsplan als Maßnahmenkatalog mit einfließen können.

Dies war unter anderem die Gestaltung der Homepage, gerade bei Stellenausschreibungen (vor allem Ausbildungsstellen), damit das unterrepräsentierte Geschlecht besser angesprochen werden kann und ein dementsprechender Auftritt bei Ausbildungsmessen und die Prüfung, ob weitere Zusatzleistungen gewährt werden können, um damit die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und auch um gegenüber der Privatwirtschaft konkurrenzfähiger zu werden.

Die 4. Fortschreibung des Gleichstellungsplanes wird der Beschlussvorlage als Anlage beigefügt. Die Gleichstellungsbeauftragte sowie der Personalrat wurden beteiligt.   

Finanzielle Auswirkungen:

Keine finanziellen Auswirkungen

Anlagen:

Entwurf des Gleichstellungsplanes 2024-2026